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〒089-5621 北海道十勝郡浦幌町字北町7番地23

うらほろ幸寿会へようこそ

 

十勝平野の東端に位置して自然豊かな環境の中に建つ、特別養護老人ホームはまなす園を基幹とした高齢者福祉施設です。やさしい心配りと思いやりで、利用者により多くの満足を感じて戴けるケアを目指しております。

法人の経営理念法人の経営理念

 

私たちは常に利用者の視点に立ち、利用者が最も望まれるサービスを真心をもって提供することにより、家族や地域の皆様に信頼され愛される事業を目指します。

運営方針運営方針

 

１．利用者一人一人の人格を尊重すると共に個別性を重視し、敬愛と奉仕のこころで接します。

２．家族や地域のニーズをより早く、より的確に把握して、質の高いサービスを提供します。

３．各施設、各事業所の有機的・効率的な連携につとめ、利用者本位のサービスを実践します。

４．先駆性と独自性の発揮につとめ、たゆまない発展と限りない向上を目指します。

５．長期的な計画と安定した財務運営により、いつでも安心して利用して戴ける施設づくりを目指します。

６．自ら考え、自ら行動して、それぞれの役割と責任を積極的に果たします。

７．役職員は共に進んで研修・研鑽し、専門性に応じた知識と技術の向上につとめます。

介護職員等処遇改善加算に係る情報公開(社会福祉法人うらほろ幸寿会)


介護職員等の処遇改善につきまして、これまで数次に亘る取組が行われて参りましたが令和6年
6月より「処遇改善加算」の制度が一本化されることになり、当法人も下記のとおり当該加算を算定することとなりました。

 

１　新規で算定する加算名

介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)

２　算定事業所名等

・特別養護老人ホームはまなす園（介護老人福祉施設）
・うらほろショートステイセンター（短期入所生活介護、介護予防短期入所生活介護）
・うらほろデイサービスセンター（通所介護、日常生活支援総合事業通所相当サービス）

３　加算算定要件

①　月額賃金の改善要件

・新加算Ⅳの加算額の1/2以上を基本給等(基本給又は毎月支払われる手当)で配分する。

② キャリアパス要件Ⅰ(任用要件・賃金体系の整備等)

次のイからハまでの全てを満たす。

イ　介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。

→組織規程に規定。

ロ　イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。

→職員給与規程、職能資格等取扱規程、人事考課規程に規定。

ハ　イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての職員に周知している。

→各部署に諸規程集に配備を行う。

③ キャリアパス要件Ⅱ(研修の実施等)

次のイとロの両方の基準を満たす。

イ　介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、
②のうち少なくともいずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。

①　資質向上のための計画に沿って、研修機会に提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。

→研修計画に沿って経験年数及び専門性に応じた各種研修会に積極的に参加するとともに、人事考課制度を活かした部署名並びに個人目標の設定や管理又は評価や指導を行う。

②　資格取得のための支援の実施

→資格取得支援規程の活用
ロ イについて、全ての職員に周知している。
→各部署に諸規程集の配備を行う。

④ キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等)

次のイとロの両方の基準を満たす。

イ　介護職員について、経験若しくは資格等の応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づいて定期に昇給を判定する仕組みを設けている。

→職員給与規程、職能資格等取扱規程、人事考課規程で規定。

ロ　イについて、全ての職員に周知している。

→各部署に諸規程集の配備を行う。

⑤ キャリアパス要件Ⅳ(改善後の賃金要件)

賃金改善額が介護職員のうち1人以上は、月額8万円以上又は賃金改善後の賃金額が年額4
40万円以上であること。→3名

⑥ キャリアパス要件Ⅴ(介護福祉士等の配置基準)

介護福祉士等の配置の状況が分かる加算の算定状況
→特養 日常生活継続支援加算Ⅰ、SS及びDSサービス提供体制強化加算Iを算定している。

⑦ 職場環境要件(6区分についての取組状況)

区分 内容 具体的取組
入職促進に向けた取組
✓法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組み等の明確化
✓事業所の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
✓他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築
✓事業計画や予算書のマネジメント会議を通じての説明や人事考課規程の活用による部署並びに個人目標の設定と評価及び面接
✓町内の福祉事業者と行政で組織した浦幌町かいごネットワーク協議会の設立と研修会等の開催
✓就業規則やパートタイマー・非常勤職員等就業規則に規定している定年年齢の延長等
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
✓働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修等、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
✓上位者・担当者等によるキャリア面接等、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
✓資格取得支援規程の活用と喀痰吸引研修等、研修計画に沿った研修参加の推進
✓人事考課規程に沿った自己目標の設定と上司との面接を含めた評価を年に2回を定期に行っている。
両立支援・多様な働き方の推進
✓子育てや家族等の介護等と仕事に両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所に託児施設の整備
✓職員の事情等に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
✓有給休暇が取得しやすい環境の整備


✓育児休業、育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規則及び介護休業、介護のための深夜業の制限及び介護短時間勤務に関する規則の活用。
✓家庭や身体の事由による夜間勤務の制限等、状況に応じた勤務シフトを行っている。

✓勤務シフトを作成する際、希望休みの聴き取り等を行い、かつ、計画的に有給休暇を取得できるよう配慮しながら勤務を行っている。
腰痛を含む心身の健康管理
✓介護職員の負担軽減のための介護技術の習得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
✓短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休息室の設置等、健康管理対策の実施
✓衛生委員会主催の全職員対象としたボディメカニクス等の研修の開催や特浴、リフト浴、電動ベッドの導入や腹痛検査の実施等、 腰痛予防対策を講じている。
✓全職員対象に健康診断及びストレスチェックを実施している。
生産性向上のための業務改善の取組
✓高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳の他、経理や労務、広報も含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
✓業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
✓65歳以上の介護職員以外の職員による施設内の掃除や消毒等の実施。
✓介護サービスマニュアルの作成。
やりがい・働き甲斐の醸成
✓利用者本位のケア方針等、介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
✓ケアの好事例や利用者その家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
✓マネジメント会議(月1回開催)等での事業計画書及び予算内容等についての説明や法人目標の設定、部署目標の設定、掲示、評価を年度ごとに行っている。
✓毎年度1回、家族会を開催し家族の意見等を聴く機会を作るほか、給食の試食も行っている。